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2024上半年,全市建筑业市场虽有波动,但总体运行平稳,建筑业总产值保持稳定较快增长。全市在统的资质以上总承包和专业承包企业161家,完成建筑业总产值75.2亿元,同比增长9.7%。
一、建筑业企业生产运行情况
(一) 建筑业总产值保持平稳增长，龙头企业支撑作用明显
上半年，全市在统的资质以上总承包和专业承包企业161家,有工作量的117家，完成建筑业总产值75.2亿元，同比增长9.7%。其中，特级、一级企业完成产值48.1亿元，同比增长5.8%，占全市建筑业总产值63.9%。二级企业完成产值15.6亿元，同比增长17.4%，占全市建筑业总产值20.8%。三级企业完成产值11.5亿元，同比增长17.1%，占全市建筑业总产值15.3%。龙头企业引领效应凸显，对带动全市建筑业发展起到了关键作用。
（二）房屋建筑业完成产值超四成，拉动作用增强
从国民经济行业看,房屋建筑业完成产值33.0亿元,同比增长39.4%,占全市建筑业总产值的43.9%，拉动资质以上建筑业产值增长13.5个百分点，拉动力高于一季度22.0个百分点，主要是改善型和刚需住房需求增加，本地房屋建筑企业承揽项目增多，施工进度加快；土木工程建筑业完成产值39.1亿元,同比下降4.5%,占全市建筑业总产值的52.1%;建筑安装业完成产值1.2亿元,同比下降42%,占全市建筑业总产值的1.6%;建筑装饰、装修和其它建筑业完成产值1.9亿元,同比下降0.5%,占全市建筑业总产值2.4%。
上半年,全市建筑企业签订合同总额447.7亿元,比上年增长3.6%。其中,本年新签合同额138.6亿元,比上年增长41%。新签合同的增加，反映了建筑企业的业务拓展和市场占有率在不断提升，意味着企业在行业中的竞争力和影响力得到增强。
（四）外省完成产值同比上涨，个别企业带动作用明显
上半年,全市建筑企业在外省完成产值14.0亿元,比上年增长21.9%,占全市建筑业总产值18.6%。其中，中铁六局集团呼和浩特铁路建设有限公司、内蒙古建设集团股份有限公司两家企业外省完成产值影响较大，占全市在外省完成产值的92.9%。
二、面临的问题
(一)资质水平整体偏低，制约长远发展
建筑企业资质是企业承揽工程的必要条件,也是企业自身实力的证明,关系到企业在激烈的市场竞争中能否长期立足,稳步发展。2024年上半年，全市在统的资质以上总承包和专业承包企业161家，其中特级资质的企业1家，一级资质企业31家，特、一级资质建筑业企业户数占全部企业的19.9%。二级和三级资质建筑企业分别为57家和72家，占全部企业的35.4%和44.7%。二、三级资质企业规模小，抗风险能力弱，在激烈的市场竞争中生存空间日益减小。
（二）行业结构不尽合理，专业技术领域占比较小
上半年，总承包企业中五大龙头企业新签合同额占全市新签合同额53.8%，比去年同期提升7个百分点。总承包企业市场集中度持续提升，结构不尽合理，上半年我市总承包企业124家，专业承包企业37家，同质化竞争严重，专精特新企业数量很少。
（三）传统建筑仍占据主导地位，新型建筑发展缓慢
在“双碳”的背景下，碳排放限制逐渐升级，环保整治和能耗双控力度不断增强，建筑业未来发展趋势将是信息化和工业化深度融合。《“十四五”建筑业发展规划》明确提出大力发展装配式建筑的重要任务，预计到2025年，装配式建筑占新建建筑的比例将达到30%以上。我市只有高资质、实力雄厚的有限几家龙头企业涉及智能建筑，装配式建筑业整体发展乏力，绿色建造缺口严重，传统施工建造方式耗能大，环境污染严重。
（四）本土企业走出“家门”难，省外建筑市场份额较少
上半年，我市在外省有工作量的企业16家，完成产值14.0亿元，同比增长21.9%。其中，84.1%的工作量集中在中铁六局集团呼和浩特铁路建设有限公司一家企业，其他本土企业由于资质等级低，市场竞争力弱，承揽业务难，省外建筑市场占有率低。
（一）找差距 补短板 提资质
在竞争激烈的建筑行业中，拥有更高级别的建筑资质不仅是企业实力的象征，更是获取大型项目、提升市场竞争利的关键因素。鼓励本土建筑企业“吸收营养 强身健体”，向外地优质建筑企业学习宝贵经验的同时加快经营机制转变，提质增效，创立品牌工程，提升企业知名度，扩大我市建筑业企业在全国建筑业中的影响力。
（二）加大科学技术投入，提高经济效益
建筑业市场竞争激烈，高消耗、低效益困扰着企业的发展。要提高我市建筑业企业的经济效益，技术创新是建筑业发展的关键。加大科技注入力度，推动传统建筑业向现代化建筑业转变，提高绿色建筑面积占比。在施工设计工作中加大应用新技术、新材料、新设备，提高工程技术的科学含量，减少不必要的消耗，降低成本费用，提高盈利水平。
（三）加快培养技术人才队伍 助力建筑业高质量发展
人才是推动建筑业高质量发展的关键因素，通过提升人才素质、激发人才活力，可以有效推动建筑业的转型和高质量发展。全面加强建筑业从业人员的队伍培训，多渠道、多层次引进人才，大力提高农民工的业务技能，培育“小、精、特、专”的施工队伍，提升行业整体素质，全面推动我市建筑业高质量发展。
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